働く環境
「身体的・精神的な負担」を
具体的な仕組みで解決する。
看護・介護の仕事は、決して個人の良心や自己犠牲の上に成り立つものではありません。
あなたがここで「プロとして長く働ける確信」を持てるための、私たちの回答です。
「現場に放り出さない」
安心のサポート体制
新しい環境でのスタートに、不安はつきものです。MANY PEOPLEでは、「規律とルール」「働く仕組み」を一つひとつ理解しながら、安心して現場に馴染めるよう丁寧にサポートします。
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入社後の研修
オープニングメンバーには10日間の合同研修、中途採用者には1日のオリエンテーション（丸1日）と約1週間のメンター（プリセプター）との同行訪問を基本とし、「現場に放り出さない体制」で新しい環境への不安を払拭します。
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メンターとの「1週間」
入社初日は丸1日のオリエンテーションを実施。その後、約1週間は先輩スタッフがマンツーマンで同行します。いきなり一人で判断を迫ることはありません。あなたのペースに合わせて、フォロー期間を調整します。
ケアの幅は、日々の実践の
中で広がっていく。
人による「好き嫌い」を排除するため、段階的なキャリアラダーを導入しています。
「何ができるようになれば評価が上がるのか」が可視化されているため、目標を持って成長し続けることができます。
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一般社員
今持っている資格からスタート。好き嫌いを排除した可視化された評価ラダーのもと、目標を持って着実に成長を続けられます。
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主任
入居者様を基点に、フロアの統括を行いながら、連携するクリニック、薬局や家族等とコミュニケーションを行います。
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所長
施設全体を統括する役職で、部下のマネジメントを行います。透明性の高い評価制度で仲間の成長を支えます。
「やりたい」を会社が支援。
専門職としての価値を高めるための資格取得をバックアップします。取得にかかる費用だけでなく、その後の「手当」への反映までを仕組み化しています。
- 介護福祉士「認定特定行為」支援
- 看護師「特定行為研修」支援
- 終末期ケア専門士などの資格取得補助
- 資格取得に伴うベース給の加算
- ユマニチュード実践者育成研修
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技術を磨くナーシングスキル
根拠に基づいた最新の看護・介護手順書と著名な講師陣による最新の知識の動画講義を備えた看護・技術のeラーニングツールを導入。必要な看護・介護技術は時間に縛られず自由に動画で学べる環境も準備しています。
数字でみる、
私たちの職場環境。
「本当に残業はないの？」「休みは取れるの？」そんな不安に対し、私たちは嘘のつけない「数字」で回答します。客観的なファクトこそが、最大の安心に繋がると信じているからです。
「すみません」から
「ありがとう」へ。
言葉が変われば、心が変わる。
業界特有の「人間関係の摩擦」という痛み。私たちはこれを「性格の問題」ではなく、「組織の定義」によって解決します。ルールが曖昧だから派閥が生まれる。
ならば、ルールを明確にすれば人間関係はクリーンに保てるはず。これが私たちの考え方です。
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職種の垣根なく、対等に。
「介護職だから」「看護職だから」という壁はありません。入居者様の最善を求めて、笑顔でかつ事実ベースで声を掛け合うシーンが、私たちの日常です。
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ポジティブな言葉の「仕組み化」
「ありがとう」「助かります」「お願いします」。こうした言葉を、評価制度の一部として重要視しています。ネガティブな陰口よりも、ポジティブな依頼と感謝が飛び交う組織を定義しています。
