看護・介護業界の
「常識」を、
内側から変えていく。

私たちはこの業界を見渡したとき、ある「課題」に気づきました。現場で働く方々の強い使命感や、「自分が頑張ればいい」という想いが、知らず知らずのうちに、負担の大きい働き方につながってしまうことがあります。

本来、プロフェッショナルがその専門性を発揮するためには、適切な報酬と休息、そして何より心理的な安全性が不可欠なはずです。「誰かのため」に頑張る人が、自分自身を削らなければならない。そんな業界の常識を、私たちは組織として、内側から変えていきたいと考えています。

それぞれの専門性を活かしながら、支え合うチームでケアに向き合います。
質の高いケアが入居者様の安心を生み、その積み重ねが地域医療や社会へと広がっていく。
その循環の中で、一人ひとりが誇りを持って働ける環境が育まれていきます。

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認知症や重度の障害があっても、一人の人間としての尊厳を損なわない。「あなたは大切な存在です」というメッセージを、日々の何気ない動作の中に技術として組み込んでいます。MANY PEOPLEでは、この技術を全スタッフが学び、実践できる教育体制を整えています。

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  重度要介護や高度な医療ニーズに応えられる体制により、地域の医療機関から信頼を得ています。
  その結果として安定した稼働を維持し、持続的な経営基盤を築いています。こうした基盤が、従業員への適正な給与還元を支えています。

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  iPadやインカム、AI等による業務や情報共有のデジタル化と、最新設備による怪我・離職の防止。
  徹底したコスト削減で生まれた利益を現場の給与と時間に還元し、従業員の頑張りに正当に応えます。

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  陰口・悪口の禁止

  相手の尊厳を守ることは絶対条件です。不満がある場合は直接上司へ報告するルートを整備しています。

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  挨拶と「さん付け」の徹底

  職種間の壁をなくし、互いをプロとして尊敬するための、コミュニケーションの土台です。

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  正当な評価

  人による好き嫌いの人事を排除。ケアの質とルール遵守を軸に、正当に評価・還元します。

現場の時間を
守るための、
デジタル運用。

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  雇用契約
  労働条件変更契約

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  有給休暇
  希望休の申請

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  給与明細の
  確認

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  シフト確認
  出退勤打刻

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  会社からの
  お知らせ

雇用契約からシフトの確認、有休申請までをオンラインで完結させているのは、あなたがプロとして「入居者様と向き合う時間」を何よりも大切にしてほしいからです。いつでも手元で状況を確認し、自身の予定を組み立てられる環境を整えることで、休暇申請の心理的なハードルを下げ、誰もが気兼ねなくリフレッシュできる仕組みを大切にしています。

煩雑な書類作業に伴う負担を仕組みで解消し、本来の仕事に100%集中できる環境を整える。それが私たちの考える誠実なサポートの形です。

• 企業の成長とともに、
  昨日より「できる」自分へ

  施設を増やし成長を目指すのは、質の高いケアを地域社会へ届け続けるためです。生まれた利益は環境改善や給与に還元し、ICTやAI、設備投資によりケアに専念できる職場を整えます。
  安定した経営基盤のもと真摯なケアを正当に評価し、『できなかったことができるようになること』を確かな成長と捉えて、日々の歩みを支えます。
  人生を豊かにする一生の糧となる学びを通じて、一人ひとりが誇りを持って働ける職場をつくっていきます。

• 地域密着が生む
  「自分らしい人生」

  地域に根ざした約100床規模の施設を展開し、医療依存度の高い方々を支えます。私たちは、地域医療の社会を支えるインフラとしての役割を担っています。
  従業員にとっても、地域密着は大きな価値です。
  通勤時間30分以内を前提に、残業を抑えた働き方を実現。家族との時間やプライベートを大切にできます。地域の課題を支えながら、自分自身の人生も豊かにしていく。それが、MANY PEOPLEの考える地域密着のあり方です。