「その選択でよかった」と思える。
理学療法士が出会った、
専門性も人生も大切にできる職場
沖 貴之
理学療法士 病院、訪問リハビリ、特養での勤務を経てメニーピープルへ入社。複数の施設形態を経験したからこそ見える、業界の課題と「現場を守る仕組み」の重要性を発信している。
繰り返した転職の末に見つけた、最後の「決め手」
これまでのキャリアと、前職での働き方を教えてください。
病院での勤務から始まり、訪問リハビリ、そして直近では特養で入居者様のリハビリに携わってきました。
実は、前職の特養は1年という短い在籍期間でした。
次のステップに進む決断は簡単ではありませんでしたが、自分が大切にしたいケアの在り方を改めて見つめ直したことが、転職を考えるきっかけになりました。
転職を考えた、本当の「きっかけ」を教えてください
キャリアを重ねる中で、「チームとして同じ方向を向いて働ける環境」への思いが強くなっていきました。
また、訪問リハビリ時代には入居者様のご家族と向き合う場面も多く、一人で判断を抱えることへの難しさを感じていました。
そうした経験を通じて、組織としての支え合いや情報共有の仕組みがいかに大切かを実感するようになりました。
多くの求人がある中で、メニーピープルに惹かれた理由は？
エージェントから紹介され、ホームページを見たことがきっかけです。
そこにあった経営理念「社員の幸せから生まれる幸せをもって、地域社会に貢献する」という言葉が、改めて自分の働き方を問い直していた自分の心に強く響きました。
「ここなら信じられるかもしれない」と感じ、面接を受ける決意をしました。
「仲良しクラブ」ではない、システムが守る心理的安全性
「人間関係が良い」という声が多いですが、具体的に何が違うと感じますか？
一言で言えば、経営陣への圧倒的な信頼感です。
経営陣や上司が現場を理解し、理にかなった指示をくれるので、迷いなく目の前のケアに集中できます。
また、仕組みとして「情報共有」が徹底されているため、個人の負担が分散され、チームとして動けていると実感します。
具体的にどのようなシステムを活用しているのですか？
クラウド型の複数の情報共有や記録システムのツールを使っています。
ITが苦手な私でもすぐに慣れるほどシンプルで、誰でもいつでも過去の記録や「禁忌事項」を確認できます。
感情ではなく「情報」を軸にチームが動けるため、質の高いケアを安定して提供できます。スタッフ全員の判断を支える「盾」のような存在ですね。
多職種連携で支える「生活全体」のリハビリ
他職種（看護・介護）とはどのように連携していますか？
理学療法士として、入居者様の「生活全体」を支えるために、褥瘡（床ずれ）予防のポジショニングなどをチーム全体に共有しています。かかりつけの医師の指示のもとで動きながら、その指示を現場でどう解釈し、看護師や介護士と協力して「その人にとってのベスト」を作り上げるかを大切にしています。
職種の垣根を超えて、一つの目標に向かえることが、メニーピープルならではのやりがいです。
評価基準が明確だから、前向きに成長を目指せる
評価制度や給与への還元について、実感するポイントはありますか？
非常に明確です。例えば、吸引の資格を取得すればしっかり給与が上がるなど、努力がしっかりと報酬に直結します。
具体的なスキルアップが評価される仕組みがあるため、モチベーションを維持しやすい環境です。
メニーピープルは、どのような人と一緒に働きたい職場ですか？
第一に「入居者様のことを考えられる方」、そしてそれをチームのコミュニケーションを通じて形にできる方です。
個人の力だけでなく、チーム医療としての協調性を大切にする方と一緒に働きたいですね。
最後に、転職を迷っている方へメッセージをお願いします。
新しい環境への一歩を踏み出すことに迷いを感じているなら、「そのチョイスで間違いないよ」と背中を押してあげたいです。
ここは、あなたの専門性を尊重し、やりたいリハビリをさせてくれる、そして頑張りが報われる環境です。熱心で優しい看護師、介護士たちが、あなたの挑戦を待っています。