管理職になって、
「本来やりたかったケア」
から
遠ざかっていませんか?

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  シフト作成、報告書、クレーム対応。気づけば入居者様の顔を見ていない。

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  夜勤に入る部下より、手取りが低い月がある。

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  経営の数字と、現場の不満。その板挟みで一日が終わる。

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  欠員が出るたび、自分の休日が消えていく。

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  スタッフを育てたいのに、その時間が取れていない。

シフト作成や書類対応、経営と現場の板挟み……。
日に日に増える管理業務に追われ、気づけば大切な入居者様やスタッフの顔をゆっくり見る時間すら奪われていく。

「自分が本当にやりたかったケアは、これだったのだろうか」
もしあなたがそんな葛藤を抱えているなら、MANY PEOPLEを知っていただきたいです。

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  現場の「困った」を
  そのままにしない

  日常の小さなやりづらさや不安にすぐ気づき、先回りして解消する。その積み重ねが、チーム全体の大きな安心をつくります。

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  まず自分自身が、
  心にゆとりを持つ

  無理な指示出しは一切しません。管理職自身がゆとりを持って現場に立つことで、頑張るスタッフを温かく受け止める「心の余裕」が生まれます。

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  どっしりと頼れる、
  安心の存在へ

  「何かあっても、あの人がいるから大丈夫」。そう思ってもらえる存在がいるだけで、現場の空気は驚くほど穏やかになります。

シフト作成の負担、ゼロへ。
間接業務は本部とAIが分担することで
分担することで人とケアに
人とケアに本気で向き合える。本気で向き合える。

管理職の仕事は、書類やシフト作成に追われることではありません。
間接業務など事務負担を仕組みで解消し、スタッフが安心して専門性を発揮できる現場をつくります。

※日々の訪問スケジュールは、AIが作成したものを管理者が最終調整します

管理職の主な役割と業務例

経営と現場の
「不必要な板挟み」に
悩まされることはありません。

経営層・本部とは『コンセプトを守る』、現場・スタッフとは共通の規律とルールを守るという約束で繋がっています。さらに、評価や目標には主観を挟まない客観的な指標があるため、どちらかの意見や感情に振り回されるような『不必要な板挟み』が生まれない、非常にシンプルで健全な構造です。

孤独な管理職にはさせない。
あなたを周囲がチームで
支える「安心のバックアップ」

管理職になったからといって、すべての責任や判断を一人で抱え込む必要はありません。
本部や部長、他施設の仲間が常にチームとしてあなたを支える体制を整えています。

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  「1人で抱えない」が
  MANY PEOPLEのルール

  困ったときは社内グループウェアで共有すれば、本部や他施設からすぐにアドバイスやフォローが入ります。

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  現場の意見がダイレクトに届く
  ダイレクトに届く環境

  本部が現場主義に立っており、月1回の本部との会議をはじめ、現場の改善提案がスムーズに本部へ通る風土です。

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  本部・部長による
  丁寧なサポート

  管理者向けオリエンテーション資料やマニュアルが整備され、丁寧に業務を引き継げる体制が整っています。

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  高医療依存・大規模施設に特化した
  した最先端の記録システム導入

  バイタル自動連携や入居者様の情報が一目でわかり、情報の共有、指示浸透、ケア管理がしやすい唯一無二のシステムを導入しています。

ずっと学び、探求してきた
理想のマネジメント。
「ここでなら、形にできる」
と確信できました。

どれだけマネジメントを勉強しても、現場で思い描く理想を実践するのは決して簡単ではありませんでした。
でも、MANY PEOPLEで施設の責任者を任され、仲間とともに「質の高いケアが生まれるチームづくり」に本気で挑戦することができました。
入居者様の穏やかな笑顔が増え、働くスタッフから「ここで看護ができて嬉しい」と言われたとき、自分が歩んできた道は間違っていなかったと心から実感できました。

ご家族・ご入居者様の声

• いつも笑顔で大切に接していただき、母も安らかに旅立つことができました
• 家族の心まで温かく支えてくれて、本当に心強かったです
• 『最期がこの施設で本当に良かった』と、家族一同心から感謝しています

スタッフの声

• ここで働けて、看護とケアを選んだ原点に戻れました
• 事務作業に追われず、目の前のご入居者様に100%集中できるのが嬉しいです
• 1人で抱え込まず、チームみんなで助け合える安心感があります
• 余計な人間関係や板挟みのストレスがなく、純粋に良いケアを目指せます

1施設 約50名の仲間と創る
チームケア。
その経験は、地域や組織を
支えるキャリアへ。

一施設のマネジメントを通して質の高いケア環境を整える経験は、あなた自身の大きな成長へと繋がります。
やがてその経験は、地域の医療・介護をつなぐ架け橋となり、組織全体の未来を切り拓く確かなキャリアへと広がっていきます。

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  約50名の多職種チームを
  育むマネジメント

  看護・介護・リハ合わせて約50名のスタッフ、そして約100名の入居者様を支える施設の責任者へ。規律とルールに基づきながら、一人ひとりの専門性を活かしてチームを育みます。

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  迷わず進める
  「チームの運営指標」の存在

  チーム全員が目指すべき明確な指標を共有しています。これらの指標は評価で給料を下げるためのものではなく、チームが迷わず質の高いケアを目指すための「道標」です。

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  地域の医療と介護をつなぐ
  「頼れる架け橋」へ

  病院の医師やMSW、地域のケアマネジャー等と深く連携。施設内にとどまらず、地域包括ケアを支える「中心的な存在」としての価値が身につきます。

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  明確なステップと
  手厚い成長バックアップ

  主任から所長、そして地域医療を支えるリーダーへ続くキャリアラダーを用意。
  これまでの経験を「質の高いチームづくりの力」へと昇華できるよう、本部の運用基準とサポートで支えます。

尊厳ある暮らしと最期まで向き合い、
向き合い、病院と同等の
病院と同等の高度なケア体制を整え、高度なケア体制を整え、
広島の医療と介護を支える。

私たちが目指しているのは、単なる高齢者施設や訪問看護の運営ではありません。医療依存度や要介護度が高く、退院後の生活やケアに不安を抱える入居者様を地域で温かくお迎えし、ご家族とともに最期まで尊厳を持って生き抜く場所を提供することです。

24時間面会可能な温かい環境のなかで、クリニックや薬局、ケアマネジャー、そして病院の医師やMSWといった地域のあらゆる医療・介護資源と強固に手を取り合い、地域包括ケアシステムの要として機能する。医療の先にある「人としての暮らしと最期の尊厳」を大切に守り抜くことこそが、MANY PEOPLEという組織が果たすべき真の社会的使命です。

募集要項

募集役職

所長・主任（看護管理職）

勤務施設

主任：メニーピープル広島石内・メニーピープル広島可部駅前・メニーピープル広島五日市
所長：メニーピープル広島五日市
（※メニーピープル広島五日市：2027年9月新規開設予定）

必須要件

正看護師・業界経験あり。管理職経験は不問　
※詳しくは下記の必須・歓迎スキルについてをご確認ください。

給与

所長：700万円　主任：650万円

勤務時間

日勤帯／夜間オンコールあり

休日

年間休日110日／月9～10日休み／1ヶ月毎のシフト制勤務

選考

面接3回（オンライン1回、対面2回）

必須・歓迎スキルについて

必須要件

病院と同等の高度なケア体制を維持し、入居者様とチームに最大の安心を届けるため、MANY PEOPLEではこれまでの臨床経験を何よりも大切にしています。
あなたが病棟で培ってきた知識と判断力こそが、地域医療の足元を支える力になります。

• 正看護師資格
• 基本的な医療処置の実務経験
• 病棟での臨床経験をお持ちの方（目安：10年前後）
• 内科（急性期または慢性期）での実務経験 3年〜5年以上
• 当施設が対応する下記医療処置のうち、7割程度の実務経験がある方

さらに活かせる経験・スキル

以下の経験や実績をお持ちの方は、現場やマネジメントでさらに強みを活かしていただけます。